SEMINAR POINT
POINT 01
社会人の基礎（スキル・スタンス）
社会人として身に着けるべきスキルとスタンスを具体的な事例をもとにお伝えします。
POINT 02
物流（業界の専門知識）
物流業界が置かれている環境や動向、物流業界で働く先輩たちが感じている仕事のやりがいをお伝えします。
POINT 03
社長や責任者からは指導しづらい内容
働き方改革が進む中、自己研鑽や自己投資など社長や責任者からは指導しづらい内容も多くあります。そのような内容も船井総研サプライチェーンコンサルティングから事例をもとに指導させていただきます。
SEMINAR DETAIL
こちらからお好きな内容をご選択いただけます。
| 新入社員用 |
【メンタル】
・学生脳から社会人脳へのスイッチ ・組織や社会とどうかかわっていくべきか知る ・ストレス過多に陥る行動と習慣 ・人間関係に悩まないコミュニケーション術 ・輝かしい未来に向けた目標設定・目標宣言 ・自己啓発と自己管理 【実践】※ワーク有 ・「ホウレンソウ」を理解し、仕事の進め方の基本を身につけ ・名刺交換の基礎を学ぶ ・電話対応の基礎を学ぶ ・ビジネス文書基礎、Eメールの基礎知識を学ぶ ・敬語の基本と言い回しを学び対応できるようにする ・接客（来客対応）の基礎動作と実践 ・コンプライアンス ・モデル社員から学ぶ1年目に身に着けるべき考え方・習慣 |
|---|---|
| 物流業界用 |
・物流コンサルタントが解説する物流業界動向 ・自社事業について、その全体像や流れ、強味を知る ・自社の方向性、目標、社員に求められる使命を理解する ・営業基礎ノウハウを学ぶ ・営業拠点・現場の業務を理解する |
COURSE CONTENT
貴社に合わせた研修が可能です。
どの研修を選んだらいいのかわからないという場合はまずはご相談ください、
担当コンサルタントが貴社に合った研修をご提案いたします。
当研修を受講いただいた
会社様の実施例
A社 受講者：大卒新入社員5名
| 10:00 - 10:30 |
オリエンテーション ・今日という日は二度とこない！～研修当日の過ごし方について～・社会人に必要な勉強法について「成功の3条件」から心構えを学ぶ |
|---|---|
| 10:30 - 11:30 |
学生脳から社会人脳へのスイッチ ・学生と社会人の違いを知る・4つのジンザイ(人材・人財・人在・人罪)から目指すべき姿を学ぶ |
| 11:30 - 11:40 |
休憩 |
| 11:40 - 12:40 |
新社会人のためのビジネス基礎 ※ワークあり ・組織や社会とは？～ルールを守ることの重要性について～・なぜ社会人にとってビジネスマナーが重要なのかを理解する ・ホウ・レン・ソウを理解し、仕事の進め方の基本を身につける |
| 12:40 - 13:40 |
お昼休憩 |
| 13:40 - 15:00 |
新社会人のためのビジネス基礎：社会人必須！実践編 ※ワークあり ・名刺交換や来客対応の基礎・電話対応の基礎 ・ビジネス文書 ・敬語の基礎 |
| 15:00 - 15:45 |
ストレスと向き合い、一人前になるためのストレスマネジメント ※ワークあり ・ストレスについて理解を深める・ストレスと向き合うために～コントロール方法を見つける～ |
| 15:45 - 16:30 |
人間関係に悩まないコミュニケーション技術 ※ワークあり ・コミュニケーションスキルのポイントと場に応じた対応方法を取得する・対人関係の課題を理解する ・タイプ別のコミュニケーションスキル方法を身に着ける |
| 16:30 - 16:40 |
本日のまとめ |
| 16:40 - 17:00 |
本日の振り返り・感想文記入・解散 ※ワークあり ①本日のまとめ、振り返りの記載②グループでシェア・発表 |
| 10:00 - 11:10 |
物流コンサルタントが解説する物流業界動向 ①物流業界の基礎②物流業界の動向について学ぶ ・激動の物流業界で今起きていること ・物流業界の課題 ・勝ち残る物流業界の条件とは |
|---|---|
| 11:10 - 11:20 |
休憩 |
| 11:20 - 12:00 |
物流業界の先輩が伝える！物流業界で働くポイントとこれまでの軌跡 ・講師紹介・入社後の軌跡 ・質疑応答 |
| 12:00 - 13:00 |
お昼休憩 |
| 13:00 - 13:50 |
これさえ知っていれば、誰よりも先に一人前になれる！行動と特長を伝える ※ワークあり ・自分の「入社後の成功体験」「入社後の失敗体験」を振り返る・入社後の成功体験を共有する ・ワーク：不安や課題を共有する |
| 13:50 - 14:00 |
休憩 |
| 14:00 - 15:20 |
未来への目標設定・行動計画＋シェア ※ワークあり ①入社後の目標設定・行動計画の策定・今後の指標・目標の設定 ・上記に対する行動設定 ②シェア |
| 15:20 - 15:30 |
本日のまとめ |
| 15:30 - 16:00 |
本日の振り返り・感想文記入・解散 ※ワークあり ①本日のまとめ、振り返りの記載②グループでシェア・発表 |
| 社長の声 |
これまで新卒・新入社員に向けた研修やマニュアルなどは全く整備していませんでした。細かい実務の話は実際の仕事に触れながら学んでいってもらえたら良いと思ってましたので、社会人として大切な仕事の「基礎」「基本」「マナー」を学べる場を求めてました。 |
|---|
B社 受講者：大卒新入社員2名、高卒新入社員2名
| 10:00 - 10:30 |
オリエンテーション ・今日という日は二度とこない！～研修当日の過ごし方について～・社会人に必要な勉強法について「成功の3条件」から心構えを学ぶ |
|---|---|
| 10:30 - 11:30 |
学生脳から社会人脳へのスイッチ ・学生と社会人の違いを知る・4つのジンザイ(人材・人財・人在・人罪)から目指すべき姿を学ぶ |
| 11:30 - 11:40 |
休憩 |
| 11:40 - 12:40 |
新社会人のためのビジネス基礎 ※ワークあり ・組織や社会とは？～ルールを守ることの重要性について～・なぜ社会人にとってビジネスマナーが重要なのかを理解する ・ホウ・レン・ソウを理解し、仕事の進め方の基本を身につける |
| 12:40 - 13:40 |
お昼休憩 |
| 13:40 - 15:00 |
自己啓発と自己管理 ・「新しい考え方や正しい知識を学べる」ために必要なこと・「ビジネススキルの向上」のための習慣とは ・「精神的な成長」を目指すための重要なこと |
| 15:00 - 15:30 |
不安を払拭し一人前になるためのストレスマネジメント研修 ※ワークあり ・ストレスについて理解を深める・ストレスと向き合うために～コントロール方法を見つける～ |
| 15:30 - 15:45 |
休憩 |
| 15:45 - 17:00 |
モデル社員から学ぶ1年目に身に着けるべき考え方・習慣 ・講師紹介・入社後の軌跡 ・活躍人財として続けてきた習慣と継続のポイント ・質疑応答 |
| 17:00 - 17:10 |
本日のまとめ |
| 17:10 - 18:00 |
本日の振り返り・感想文記入・解散 ※ワークあり ①本日のまとめ、振り返りの記載②グループでシェア・発表 |
| 社長の声 |
今回大卒新入社員向けに研修を受けてみましたが、全社員受けた方がいい内容だと思いました。どうしても仕事に慣れてくると自己流で大切なことを省いてしまったり、おざなりにしてしまっているなということに気づかされました。 |
|---|
C社 受講者：大卒新入社員1名、異業種からの若手中途入社4名
| 10:00 - 10:30 |
オリエンテーション ・今日という日は二度とこない！～研修当日の過ごし方について～・社会人に必要な勉強法について「成功の3条件」から心構えを学ぶ |
|---|---|
| 10:30 - 11:30 |
これさえ知っていれば、誰よりも先に一人前になれる！行動と特長を伝える ※ワークあり ・自分の「入社後の成功体験」「入社後の失敗体験」を振り返る・入社後の成功体験を共有する ・ワーク：不安や課題を共有する |
| 11:30 - 11:40 |
休憩 |
| 11:40 - 12:40 |
自社事業について、その全体像や流れ、強味を知る ・会社の事業戦略、目標、ミッション、ビジョンの共有・自社のサービス、事業の強味を体系的に理解する |
| 12:40 - 13:40 |
お昼休憩 |
| 13:40 - 14:00 |
営業拠点・現場の業務を理解する ・配属部署以外の営業所や倉庫についても把握し、会社全体の仕事の流れを理解する |
| 14:00 - 15:30 |
営業基礎ノウハウを学ぶ ※ワークあり ・営業の心構え・良い営業マンの特徴を知る ・明日から実践できる営業ノウハウを伝授 |
| 15:30 - 15:40 |
本日のまとめ |
| 15:40 - 16:00 |
本日の振り返り・感想文記入・解散 ※ワークあり ①本日のまとめ、振り返りの記載②グループでシェア・発表 |
| 社長の声 |
今後、大学新入社員を積極的に採用していくためにもモデル社員育成に力を入れています。そのための取り組みとして当研修を社内に取り入れました。これから入社していただく社員のためにもこういった社内研修体制をしっかり持っておく重要性を感じております。 |
|---|
DIFFERENCE
POINT01
過去累計10,000名以上！
船井総研グループでは累計10,000以上の新入社員研修の実績があり、それらの実績から、新入社員研修適切なスキル・ノウハウを抜粋し、最適なプログラムを提供します。
また日本唯一の物流業界専門のコンサルティング会社である当社のコンサルタントより、物流業界の基礎をお伝えします。
POINT02
業界専門コンサルタントが研修を担当！
船井総研グループでは累計10,000以上の新入社員研修の実績があり、それらの実績から、新入社員研修適切なスキル・ノウハウを抜粋し、最適なプログラムを提供します。
また日本唯一の物流業界専門のコンサルティング会社である当社のコンサルタントより、物流業界の基礎をお伝えします。
POINT03
貴社に合わせた研修が選択可能！
当新入社員研修は複数の物流会社の新入社員の方合同で行います。
そのため、普段関わることのできない他社の同期と知り合える貴重な機会です。
今後の仕事のモチベーションにもなりますね♪
ぜひ「横のつながり」を作りましょう！
POINT04
若手社員が講師を担当！
若手の教育には「Z世代のマネジメントが分からず定着率に課題がある」というお声をよくいただきます。
当新入社員研修では実際に「Z世代」である若手社員が講師を
務めますので、より親身な講座となっています。
POINT05
オフライン型・オンライン型選択可能！
「会場まで遠くて足を運べない・・。」「どうしても会社で受けたい・・。」という方向けにオンライン（ZOOM）でも受講可能なプログラムもご用意いたしました！
貴社に合わせた研修を作れますので、まずはお気軽にご相談ください。
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